Cinco sitios adictivos para perder la noción del tiempo en internet

                                                                  

Semana.com

A veces es bueno parar y desconectar. Internet ofrece algunos lugares que pueden resultar ideales para eso.

Vivimos en una sociedad donde el obsesivo aprovechamiento del tiempo es visto como una virtud.        

Así, en ocasiones, vivimos al límite del estrés: trabajo acumulado, el metro que se va, el supermercado te cierra...        

Tanto que incluso en la U. de Pennsylvania hay una asignatura que enseña a procrastinar (así se llama a la acción de "perder el tiempo") en la red. 

1. 100.000 Stars  

Es una página experimental para el navegador Chrome y en ella se trata de navegar sin límite por un mapa interactivo de las 100.000 estrellas más cercanas a la Tierra.      

Tanto si te gusta la astronomía como si quieres descargar tensión haciendo scroll con el ratón, este es tu sitio.    

Y es muy probable que te deje alguna imagen espectacular.   

2. 9-Eyes: imágenes de Google Street View      

Todos usamos Google Street Views para saber dónde tenemos que ir, visitar virtualmente un sitio que nos interesa… pero la actividad de fotografiar cada palmo de todas las ciudades del mundo puede dejar imágenes sorprendentes o impactantes.

Eso es lo que promete 9-Eyes, un proyecto del artista Jon Rafman que con infinita paciencia ha recopilado cientos de imágenes sorprendentes, y reales, de esta herramienta.

Imágenes dramáticas, inexplicables, bellas, artísticas…

3. Ver gifs como si no hubiera un mañana        

Los gifs, esas imágenes en breve movimiento repetitivo, ya son adictivas de por sí.

Imagínate si puedes acceder a cientos, miles de ellos para responder por internet a cualquiera sin usar una palabra. 

Risas, sopresas, gestos insultantes, te puedes servir a gusto en la página Replygif.net, donde personajes famosos como Jeremy Clarkson, Bill Murray, Jim Carrey y decenas de ellos más, responderán por ti con gran expresividad.

4. Photobombs a toneladas   

Un Photobomb es un concepto tan moderno como las redes sociales. Se llama así a la acción de entrometerse en una foto para molestar o gastar una broma a otro. Incluso a veces puede ser de una forma inconsciente. 

En This is Photobomb hay una recopilación amplísima de estos momentos.      

George Clooney en pillado en una actitud sorprendente en una gala de los Oscar, un posado inesperado de un extraño, mascotas extrañas que salen de la nada y arruinan la foto.   

La página parece no tener fin y sus efectos pueden llegar a ser desternillantes.   

5. Memes sin fin 

El término meme fue acuñado por primera vez por el etólogo Richard Dawkins en 1976 para definir un concepto de unidad teórica de información cultural.   

Dicho así suena aburrido, pero los memes se han convertido en una forma de parodia e ironía extendidísima por las redes sociales.

Se refiere a esas imágenes, a veces con mensajes descontextualizados, que pueden producir carcajadas si son buenos.       

El portal Lememé tiene un scroll casi sin límites donde recopila los mejores que circulan por la red.

http://www.semana.com/tecnologia/articulo/cinco-sitios-adictivos-para-perder-la-nocion-del-tiempo-en-internet/429231-3

Cuatro secretos para tener empleo siempre                             Semana.com      

¿Hay alguna profesión más estable que otra?

¿Qué puedes hacer para disminuir tus posibilidades de quedar por largas temporadas "en la calle"? Estos son algunos consejos.

¿Cuál es la profesión más estable?

¿Dónde tengo menos probabilidades de ser despedido inesperadamente?        

¿Eso se puede predecir?        

Cuando alguien le hace estas preguntas al consultor en desarrollo profesional Al Stewart, fundador de Business Mentors, recibe risas como respuesta.        

"Ninguna carrera está a salvo de cambios, reingeniería, competencia global, obsolescencia tecnológica", dice.        

Como nunca antes hoy es difícil encontrar un trabajo que dure un largo plazo. No   obstante, hay una solución frente a la incertidumbre que esto puede generar.        

¿Cómo lograrlo?        

En vez de enfocarse en una industria específica, los individuos deberían trabajar en desarrollar fortalezas y habilidades que les permitan tener una ventaja frente a otros candidatos.

"Tienes que estar listo para incorporar nuevas herramientas, asumir la reingeniería y tener la disposición de cambiar de área o asumir el riesgo de nuevas decisiones que te permitan anticipar las curvas que vendrán a ti en lo profesional", comenta Stewart.      

Eso significa decirle sí a proyectos sobre cuyo resultado no estás seguro.       

En ese sentido, Monica O'Reilly, de Deloitte & Touche LLP, recuerda una llamada que recibió cuando comenzaba su carrera profesional. Era un sábado en la mañana y quien la llamó le pidió que volara el lunes a Corea para dirigir un proyecto que duraría seis meses.         
Cuatro claves     

Expertos coinciden en cuatro claves para buscar o mantenerse en puestos menos sensibles a los cambios organizaciones y del mercado.       

Construye tu red profesional on line y en persona

Genera 10 conexiones semanales en LinkedIn, recomienda personas, busca respaldo de empresas o personas influyentes, únete a grupos de discusión y contribuye con tus opiniones. Asiste a conferencias y relaciónate con profesionales de tu sector.

Actualiza tus conocimientos

Toma clases, obtén nuevas certificaciones, actúa como expositor en un evento del sector, sigue las tendencias de la industria a través de los medios.  

Busca entrevistas

No importa que tan feliz eres en tu empleo actual, busca varias entrevistas al año y aprende cómo es tu valor de mercado, entiende qué tienes que ofrecer a otras organizaciones. Conoce cómo funcionan otras empresas y en cual cultura encajas mejor.

Diversifícate

Construye conexiones con un universo de personas diversas, que pueden ayudarte a consolidar tu crecimiento y éxito.   

Aunque a O´Reilly le gustaba dirigir equipos, ella sabía que ese tipo de proyectos la pondría fuera de su zona de confort. Sin embargo, aceptó y el proyecto resultó todo un éxito.

De hecho, esa decisión le abrió nuevas oportunidades. "La clave fue ver ese proyecto como una fantástica oportunidad para aprender y crecer haciendo algo que amaba; y no como algo que me tomaría largas horas de trabajo, me obligaría a estar lejos de casa y me llevaría a enfrentarme a una nueva cultura", comentó.     

No te acostumbres       

Muchos profesionales en puestos estables, con décadas de experiencia laboral, a menudo cometen el error de pensar que sus empleos se encuentran asegurados. 

Kathy Caprino, una consultora en recursos humanos que trabaja para una firma en el estado de Connecticut, Estados Unidos, cuenta que "he visto a cientos y cientos de líderes corporativos, hombres y mujeres mayores de 50 años, que son despedidos de sus cargos, y es entonces cuando se dan cuenta que no han construido una red de apoyo".      

"No se han actualizado profesionalmente, no han aprendido nada sobre las nuevas tendencias en su área y no han permanecido cerca de personas que pudieran recomendarlos o ponerlos en contacto con empleadores".   

El fin del "empleo de por vida"    

Según Maite Baron, presidente ejecutivo de The Corporate Escape, una consultora en recursos humanos, los trabajadores deben a acostumbrarse a la idea de tener 10 o 15 empleos a lo largo de sus carreras.   

Su compañía ayuda a empleados que se encuentran desilusionados a formar sus propias empresas.

"No va ser ni el empleo ni la carrera de por vida", dice. "Las viejas reglas que aconsejaban trabajar en carreras a 'prueba de balas' como arquitectura, contabilidad y derecho, ya no aplican", opina.  

Incluso hoy, jóvenes abogados -por ejemplo- están desde ya amenazados, debido a que tareas que ellos realizan, como investigar, vienen siendo realizadas por software, explica Baron.

La única certeza

Baron cree que hay solo una cosa de la cual podemos estar seguros en el futuro laboral: es crucial el aprendizaje continuo.       

"Bien sea a través de cursos en tu actual trabajo o buscados por tu propia cuenta, tienes que asumir la responsabilidad de desarrollar tu pensamiento lateral y flexibilizar tu manera de abordar tu carrera, para que seas más atractivo a potenciales empleadores o de hecho, ser contratable", sugiere Baron.  

Qué tipo de trabajo buscar  

Los expertos aconsejan alejarse de los empleos que puedan ser automatizados.       

De acuerdo con el Reporte de la Industria Australiana de 2014, casi 5.000 puestos de trabajos pueden perderse en ese país debido a la automatización y al desarrollo de inteligencia artificial.        

En el 2013 un informe de la escuela Oxford Martin sobre el impacto de la tecnología del futuro reveló que 45% de los trabajos en Estados Unidos se encuentran en grave riesgo de ser reemplazados por computadoras en las próximas dos décadas.    

"Es lógico concentrarse en áreas donde sea menos probable que robots y los software lleguen a dominar la escena a corto plazo", indica Baron.

"Eso quiere decir que hay que buscar empleos donde la interacción con personas, la creatividad y las habilidades tecnológicas sean importantes, como coach, terapeutas, desarrolladores de software, ingeniería robótica, por ejemplo".    

Haz la tarea       

Si estás buscando un empleo con potencial de crecimiento a largo plazo, no esperes hasta que ya estés trabajando en una compañía para comenzar a averiguar cómo es la cultura corporativa de la misma.       

En este sentido Ed Fleischman, gerente general de ExecuSearch Group, una firma dedicada al reclutar profesionales en Nueva York, recomienda "durante el proceso de entrevistas y a través de las redes sociales de la empresa, averiguar si ofrecen entrenamientos y cultivan el crecimiento dentro de la organización".    

"Adicionalmente, nunca te dejes influenciar por el dinero si sientes que la organización limitará tu potencial de crecimiento o la cultura corporativa no cumple con tus necesidades".

Si estás frente a varias ofertas, "elige la compañía que ofrece la cultura que mejor se adapta a ti. Después de todo, mientras más satisfecho estés con la empresa, más motivado estarás para buscar oportunidades de crecimiento", concluye Fleischman.

http://www.semana.com/vida-moderna/articulo/secretos-para-tener-empleo-siempre/429914-3

Principales reservas subterráneas de agua en el mundo se están agotando

Estos acuíferos subterráneos suministran el 35 % del agua usada por los seres humanos.

Las reservas en peor situación están en regiones pobres y muy pobladas

Elespectador.com  Medio Ambiente 17 JUN 2015 - 9:55 AM

Los científicos han descubierto que las reservas en peor situación están en regiones pobres.

Más de la mitad de los principales acuíferos subterráneos del mundo se están agotando a un ritmo alarmante, según un estudio con nuevos datos captados por satélites de la NASA.

Foto: Archivo AFP

El estudio, publicado el martes por la revista "Water Resources Research" y divulgado por los medios, señala que 21 de las 37 mayores reservas subterráneas del planeta perdieron más agua de la que recibieron durante una década de observación, entre 2003 y 2013.

De esas 21 reservas, hay 13 que experimentaron en el período de análisis fuertes declives en sus niveles de agua.

Estos acuíferos subterráneos suministran el 35 % del agua usada por los seres humanos, por lo que la situación "es bastante crítica", en palabras de Jay Famiglietti, científico de la NASA e investigador de la Universidad de California.

"Dada la rapidez con la que estamos consumiendo las reservas mundiales de agua subterránea, necesitamos un esfuerzo global coordinado para determinar la cantidad que queda", advirtió.

Gracias a los datos de los satélites Grace de la NASA, que captaron los cambios en los niveles de agua de los acuíferos entre 2003 y 2013, los científicos han descubierto que las reservas en peor situación están en regiones pobres y muy pobladas, como el noroeste de la India, Pakistán y el norte de África.

Y los expertos alertan de que el cambio climático y el crecimiento de la población contribuirán a empeoran todavía más la situación de estos acuíferos subterráneos.

El ejemplo es el estado de California (EE.UU.), golpeado por la sequía y que está obteniendo ahora el 60 % del agua que necesita de reservas subterráneas frente al promedio del 40 %.

http://www.elespectador.com/noticias/medio-ambiente/principales-reservas-subterraneas-de-agua-elmundo-se-e-articulo-566783

Testigos  del horror                           Elespectador.com

Siria. La guerra, que comenzó en marzo de 2011 ha dejado huellas imborrables en 14 millones de niños. Según datos del Observatorio Sirio de Derechos Humanos, 11.500 pequeños han muerto en este conflicto. Millones necesitan ayuda.

Más de cuatro años de guerra están dejando profundas cicatrices en los niños sirios. Los que logran escapar vivos de las balas, las armas químicas y la pérdida de su familia tratan de recuperarse del trauma y el estrés.

De acuerdo con Unicef, 5,6 millones de niños viven en condiciones extremas dentro de Siria, como pobreza, desplazamiento y estado de sitio. Hace apenas un año la ONU había denunciado el riesgo de que se “pierda una generación entera de niños”.

Relatos de pequeños que han sobrevivido hablan de abusos físicos y sexuales, han sido sometidos a simulacros de ejecuciones, quemados con cigarrillos, encerrados en solitario y expuestos a torturas de sus familiares. Muchos han sido mutilados o golpeados para obtener confesiones o presionar a familiares para que se entreguen. Cerca de 2 millones de niños viven como refugiados en Líbano, Jordania, Irak, Turquía, Egipto y otros países del norte de África. Estas son algunas historias.

Shahad tiene cuatro años y desde hace casi dos está en un campo de refugiados en Jordania. Según le relató su mamá, Majda Ibrahim, a la Agencia de la ONU para los Refugiados (Acnur), la pequeña perdió el habla después de que un mortero explotara en su casa. “Pensaron que no había sobrevivientes, pero mis hijos y yo resultamos ilesos. Shahad entró en shock. Duró cuatro días tuvo fiebre y cuando se recuperó no podía ir al baño sola y, lo peor, dejó de hablar”.

Un psicólogo le diagnosticó trauma, al igual que a muchos niños que llegan de Siria. “Nos dijo que su mente había retrocedido a la de un bebé, había perdido el habla y toda esa etapa de su vida se perdió”. Se encontró con cientos de niños en sus mismas condiciones, niños de hasta 17 años que se han convertido en bebés por cuenta del horror. “Hay cientos de niños que han visto cosas que no deberían, que han visto la muerte y el horror”, dijo Sameh, otro sobreviviente.

Los que se quedaron en Siria, que se calcula son cerca de 3 millones, no han podido ir a la escuela en cuatro años. Muchos no pueden dormir por temor a que durante la noche caigan bombas en sus casas y muchos, según testimonios recogidos por Unicef, aún tienen esperanza. Ahmed, de 10 años, quiere ser médico, Dala profesora, pero lleva dos años sin asistir al colegio. Human no ha dormido en una cama desde hace dos años.

Varios pequeños le han contado a Save the Children que han visto a sus amigos y familiares morir. Pasan hambre y cuando están enfermos no disponen de medicina, ni siquiera de agua potable. Ir a la escuela es muy peligroso, pues los colegios son blanco de los ataques.

http://www.elespectador.com/noticias/elmundo/testigos-del-horror-articulo-566339

Así les pagan a los altos ejecutivos en Colombia y en el continente

Nueve de cada diez corporaciones en el país otorgan a sus ejecutivos compensaciones.

El Tiempo.com, por: Economía y Negocios | 14 de junio de 201

Si le parecen exagerados los 40 u 80 millones de pesos mensuales que puede llegar a ganar un alto ejecutivo -sin ‘arandelas’ como seguros de vida, medicina prepagada, membresías a clubes sociales, gastos de representación, vehículo y conductor, entre otros- sepa que en Colombia las políticas de bonificaciones para ese nivel directivo son las menos agresivas.

Colombia está muy lejos de países como Brasil en esa materia, donde el porcentaje de salario que se otorga en el bono por compensación a presidentes de compañías es del 92 por ciento, frente al 35 por ciento de Colombia.

En el nivel de vicepresidentes y directores, Brasil también lidera, con el 74 y el 55 por ciento, respectivamente, mientras que Colombia se mantiene rezagada con 30 y 25 por ciento.

En los tres niveles directivos, Colombia está por debajo, además, de Argentina, México y Perú países que participaron en la encuesta sobre ‘Compensación ejecutiva en América Latina’, realizada por la consultora Mercer y que tuvo en cuenta a 33 empresas con operaciones en el país y ventas superiores a 300 millones de dólares anuales.

Recortar esa brecha no será fácil, pero los dueños de las empresas en el país están tomando conciencia sobre la necesidad de adoptar mejores políticas de compensación salarial para sus altos directivos con el propósito de atraer y retener a aquellos talentos claves en la obtención de mejores resultados.

Para ello tendrán que luchar contra la condición paternalista y tradicional que caracteriza al mercado colombiano, dice Gabriel Regalado, gerente de talento humano para la región de Mercer, quien considera que son dos los factores que han ayudado a que esas compensaciones sean de las más bajas en el país.

A diferencia de lo que ocurre en otros mercados, en Colombia el sueldo base sigue teniendo la mayor relevancia, lo que deja un amplio campo para ofrecer a los directivos de nivel uno, dos y tres otras formas de compensación que también pesen en su salario final.

Lo que acostumbran hoy las grandes corporaciones en el mundo son dos tipos de compensación. Unas de corto plazo que se pagan al final de cada año, muchas veces en efectivo y que están ligadas a los resultados de la compañía, para lo cual el 71 por ciento de las empresas tiene en cuenta el Ebitda, el 36 por ciento las ventas y el 14 por ciento la utilidad neta.

En el país, los incentivos a corto plazo que se ofrecen para un presidente o un director general, según la encuesta, son de cuatro salarios y medio; para un vicepresidente tres y medio, y para un director alrededor de tres salarios. En los cargos inferiores, como gerentes, se habla de dos salarios y en algunas compañías a los profesionales les dan alguna participación con bonos de alrededor de un salario.

Decisiones responsables

En Colombia las bonificaciones de largo plazo, que incluyen por ejemplo, el pago de estas en acciones de la compañía es una práctica que las multinacionales han venido implementando, aunque no es algo muy extendido, pues solo el 21 por ciento lo aplican, mientras que en Brasil lo hace el 48 por ciento de las empresas.

“Es una oportunidad que le da la empresa al empleado de comprar acciones a un precio preferencial, cuando cotizan en bolsa. Están las acciones restringidas que se le dan al ejecutivo con un pacto de permanencia de este en la compañía, que por lo general es de tres años mínimo. Luego están los bonos a más largo plazo”, dice Regalado.

Aunque las políticas que definen el pago de bonificaciones para ejecutivos varían de una compañía a otra, existen algunas reglas generales, como por ejemplo, el hecho de que las empresas buscan siempre retener los mejores talentos, pues son estos los que pueden asegurarles una mejor rentabilidad y permanencia del negocio.

“Los accionistas dicen: si tú realmente agregas valor desde tu posición (a la compañía) yo estoy dispuesto a compartir parte de las ganancia porque quien tomó la decisión fuiste tú”, agrega el experto.

El estudio señala que en Colombia no se presenta una evolución de estrategias de compensación muy marcadas y que su tendencia conservadora no está alineada con las políticas que ofrecen otros países de la región donde son más agresivas.

Por ejemplo, en el diseño de una estrategia de compensación, el porcentaje no varió mucho del año 2013 al 2014. La compensación fija de un presidente sigue en 76 por ciento del salario base, y el incentivo de largo plazo pasó de 4 a 8 por ciento.

Para vicepresidentes es similar, pues la compensación fija pasó de 74 a 75 por ciento y el incentivo a largo plazo pasó de 5 a 6 por ciento. Sucede de la misma manera para un director, ya que su compensación fija pasó de 78 a 79 por ciento y el incentivo de lago plazo de 0 a 3 por ciento.

Otros beneficios

Las compañías tienen otro tipo de beneficios complementarios para sus altos ejecutivos, que van desde seguros de vida, vehículo y planes médicos. En Colombia, 9 de cada 10 corporaciones los otorgan; 7 cuentan con chequeos médicos periódicos; 5 de 10 empresas ofrecen conductor; 4 otorgan membresías a clubes, y una de cada 10 cuenta con planes de pensión para sus directivos de alto nivel.

Para los ejecutivos el plan médico cubre y se extiende a su círculo familiar, mientras los seguros de vida están cobrando relevancia en la medida que, por lo general, son individuos mayores de 40 años.

Regalado dice que en Colombia no se puede hablar de compensaciones exageradas, como sí ocurre en Estados Unidos o algunos países europeos donde se discuten y se han aprobado leyes fijando topes a las bonificaciones de los ejecutivos.

 “Si se baja más en la pirámide, cargos técnicos, auxiliares o de soporte, no es usual que las compañías compartan el valor creado porque entienden que este es pagado a través de los salarios y porque entienden que la labor que los de la base realizan son tareas claramente establecidas y dirigidas por el tren gerencial de la compañía”, señala.

http://www.eltiempo.com/economia/sectores/altos-ejecutivos-en-colombia-y-en-el-continente/15947635

Los 10 países más endeudados del mundo

                                                                  por Daniel Mejía | Contante y Sonante Yahoo Finanzas

Las economías más importantes del mundo se están ahogando en deudas según una reciente advertencia de expertos del banco de inversión Goldman Sachs. En un artículo de Business Insider, alto ejecutivo Adrew Wilson ha dado la voz de alerta sobre cómo la situación podría estar saliéndose de control en algunos países.

El problema, según los banqueros expertos, es que el crecimiento de la deuda va acompañado de otro problema creciente para muchas de las economías desarrolladas y en desarrollo: el envejecimiento de la población.

El cambio demográfico no solo indica que cada vez hay menos trabajadores activos y productivos sino que el aumento de los jubilados puede aumentar aún más el endeudamiento. Tal como ocurre con la economía del hogar, el problema no es tanto la deuda sino generar los ingresos suficientes para poder cubrirla. Si los países fueran familias, se podría decir que están al borde de la quiebra porque sus deudas equivalen a varios años de ingresos.

Según un reciente análisis de Fool.com, los siguientes son los países más endeudados del mundo con base en información de Bloomberg y Gallup:

1. Japón. El país más endeudado. Los japoneses son los más endeudados con un nivel que equivale a 242% el PIB del país. Cada ciudadano debe 99.725 dólares en promedio y necesitaría 9,2 años de ingreso para cubrir las obligaciones financieras del país.

2. Singapur. En esta isla asiática la deuda representa el 102% del PIB y cada habitante tendría que aportar casi 8 años de su ingreso para cubrir la deuda nacional. 

Los habitantes de Singapur tendrían que destinar 8 años de su ingreso para pagar la deuda.

3. Irlanda. Cada irlandés debe cerca de 60.000 dólares y necesitaría 7.5 años de ingreso promedio para pagar la deuda del país que equivale al 120% del PIB.

Cada irlandés debe cerca de US$60.000 

4. Portugal. El endeudamiento de este país europeo es equivalente a 125% su PIB anual. Cada ciudadano debe en promedio 26.770 dólares que se pagarían con 5 años de ingreso promedio.

La deuda de Portugal equivale al 125% de su PIB. 

5. Egipto. La deuda de este país equivale al 91% del PIB. Cada egipcio debe 2.949 dólares y lograría pagar la deuda aportando casi 5 años de ingreso.

Cada egipcio debe casi 3.000 dólares.

6. Bélgica. La deuda de los belgas es equivalente al 101% del PIB y cada persona tendría una deuda de 47.749 dólares. Tendrían que destinar 4,7 años de su ingreso promedio.Cada belga tendría que aportar 4,7 años de su ingreso para pagar la deuda.

7. España. Este país que apenas está saliendo de una profunda crisis económica tiene una deuda equivalente al 99% de su PIB. Cada ciudadano tendría que dedicar 4,1 años de su ingreso promedio anual para cubrir una deuda de 30.031 dólares per cápita.

8. Estados Unidos. La deuda de los estadounidenses llega a ser 107% de su PIB. Cada ciudadano debe 58.000 dólares. Tendría que dedicar 3,8 años de ingreso para pagarla.

9. Brasil. Tiene una deuda equivalente al 69% del PIB y cada brasileño debe 7.400 dólares. Con un ingreso promedio per cápita de 2.400 dólares, tendrían que dedicar 3,3 años de ingreso para pagar la deuda del país.

Cada brasileño debe más de US$7.000. 

10. Venezuela. Además de su crisis política e inflación galopante tiene un nivel de deuda que equivale al 57% de su producción total de bienes y servicios (PIB).

Cada venezolano debe 7.000 dólares en promedio y necesitaría tres años de salario para pagar la deuda si destinara todo su ingreso promedio anual.

https://es-us.finanzas.yahoo.com/blogs/contante-sonante/los-10-pa%C3%ADses-m%C3%A1s-endeudados-del-mundo-225607585.html